|
Internationale tewerkstelling in het EDC. Belang van goed gestructureerde HR
|
|
|
Stel je wil als internationale groep een Europees distributiecentrum in België vestigen.
Gezien het internationale karakter van het Europese distributiecentrum, worden er waarschijnlijk werknemers en kaderleden uit andere landen betrokken bij de opbouw en verdere werking van het distributiecentrum. Een goed gestructureerde HR-benadering binnen de onderneming en groep zal voorkomen dat deze werknemers en kaderleden zich verliezen in praktische bekommernissen van fiscale, sociaalrechtelijke en juridische aard.
| 04/05/2009 | Jan Voet
 Download full article in PDF
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Inschrijving 
